分類彙整: 金融新聞

政院建立軍、教年金制度監控機制 已完成首次定期檢討

政院建立軍、教年金制度監控機制 已完成首次定期檢討

行政院今(28)日指出,爲使軍、教人員退撫年金制度永續發展,已完成軍、教人員年金制度監控機制及第一次定期檢討。國防部及教育部依會議決議,分別將軍、教人員年金制度監控機制及首次定期檢討結果陳報行政院,經行政院函送考試院後,並經考試院同意會同建立年金制度監控機制。

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行政院表示,依107年實施之軍公教退撫法律規定,行政院與考試院應會同建立軍、公、教年金制度監控機制;爲一致處理,銓敘部於今年4月10日邀集國防部、教育部等機關召開建立「軍公教人員年金制度監控機制」研商會議,討論年金制度監控機制及定期檢討方式,並完成軍公教退撫法律所定第一次定期檢討。

依該次會議決議,年金監控機制包含「退撫基金財務定期精算結果」、「年金永續指數及永續指標燈號」、「退撫基金收、支情形及營運績效」、「退休(職、伍)人員調降所得節省退撫經費挹注退撫基金情形」、「配合112年初任公務(教育)人員個人專戶制退撫制度實施,政府編列預算撥補情形」以及「軍公教人員定期退撫給與給付金額調整情形」等6項監測指標,並完成首次檢討,考量現行教育人員退撫基金財務於一個世代30年內之財務風險仍須審慎關注評估,又軍職人員退撫基金支出金額仍逐年攀升,爲使退撫基金永續、財務健全,建議現行年金改革措施繼續維持,之後每五年定期檢討。國防部及教育部依會議決議,分別將軍、教人員年金制度監控機制及首次定期檢討結果陳報行政院,經行政院函送考試院後,並經考試院同意會同建立年金制度監控機制。

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行政院並表示,政府推動年金改革,採循序漸進方式進行,目前相關改革措施仍應持續進行,方可確保改革目標得予落實。又行政院與考試院會同建立軍、教人員年金制度監控機制後,國防部及教育部將據以辦理之後每5年1次之年金制度檢討,以使軍、教人員退撫制度永續發展,保障軍、教人員退撫給與權益。

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通膨盤旋 安永調查:94%消費者擔心生活成本壓力

通膨盤旋 安永調查:94%消費者擔心生活成本壓力

安永發布第13期「消費者指數報告」,94%受訪消費者表示擔心生活的成本壓力。聯合報系資料照片

等待种种灿烂闪耀

安永發布第13期「消費者指數報告」,94%受訪消費者表示擔心生活的成本壓力,也有近89%受訪者擔心氣候變遷影響。54%受訪消費者表示計劃在未來減少購買,其中有73%希望藉此節省開銷,39%受訪者則將減少支出歸因於希望保護環境。

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由於通膨壓力和氣候變遷等影響,使消費者優先考慮性價比和健康。在五大分類的消費者族羣中,性價比優先(34%)和健康優先(24%)爲前兩大族羣,此轉變顯示相較於社會需求(地球和社會),消費者重新將個人需求(資金和壓力)作爲優先考慮。

調查中,消費者認爲透過減少浪費來因應,前三項爲努力不浪費食物(96%)、購買前會多做考慮(93%)、嘗試修理而不是更換產品(90%),不斷上漲的生活和健康成本仍是消費者最關注事項。

消費者購買產品的前三項關鍵爲,是否更具永續性(60%)、更具性價比(50%)、品質更好(44%),產品擁有的價值、品質、永續功能因素,將促使消費者選擇新品牌。

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安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師呂倩雯分享,受到利率攀升和通膨壓力影響,消費者重視性價比優先的趨勢也確實反映在2023年底購物季零售消費額;消費者對於價格變得更加敏感,對於支出採取更謹慎的態度,並且企圖在購物季尋找超值商品和促銷活動,因此零售業者如何提出能滿足顧客多元商品服務需求的整合性方案,提升客戶體驗,且運用數位行銷科技來刺激消費動機與誘因也面臨一定的挑戰。

此外氣候變遷成爲全球面臨的問題,也顛覆長期以來的消費習慣。消費品公司正開發新產品或調整現有產品,以提升產品的健康度和永續性,保護公司獲利能力和品牌體驗,消費者對品牌的信任更發揮關鍵作用。67%受訪者將他們希望提高消費行爲的永續性,歸因於對地球環境的關注,也希望爲自己及愛護地球的緣故,購買更好或更具永續性使用的產品。

調查中,年輕消費者更重視購買品質更好產品、檢視品牌永續性和互相交流購物資訊;當談到減塑、回收等永續性行爲時,年長消費者更積極採用永續性消費習慣:會重複使用環保袋至商店購物,最多的是58-76歲的嬰兒潮世代消費者(63%),其次爲15-27歲的Z 世代(43%);63%嬰兒潮世代在使用後會回收或重複使用包裝,千禧世代比例則爲48%。年輕世代傾向採取措施讓公司承擔永續責任,最高比例爲15-27歲的Z世代:社羣媒體上關注永續發展內容(34%)、減少購買對環境無益的產品(31%)、檢查產品或服務的永續性評分(31%)。

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呂倩雯指出,零售消費企業可聚焦未來五大趨勢,首先,已開發市場消費者重視性價比,新興市場(包含中國大陸)消費者重視健康。

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第二,經濟不確定性、通膨壓力和氣候變遷,導致消費者改變消費模式,並優化消費預算。

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第三,更多消費者使用數位科技提升日常生活的便利性與個人化,並豐富品牌體驗。

第四,消費者對身心健康需求強勁,透過科技幫助消費者管理身心健康。

第五,氣候變遷成爲全球消費者需要面對的現實,對消費行爲有長期影響。

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安永聯合會計師事務所審計服務部執業會計師呂倩雯。安永提供。

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聚焦新市民新業態,國壽壽險全力做好普惠金融大文章

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隨着我國工業化、城鎮化和農業現代化進程的深入推進,約有 3 億人進入城市,融入當地成爲新市民,從事新業態,爲城市建設作出了突出貢獻,這類人羣同時面臨着諸多職業風險和社會風險。

中國人壽保險股份有限公司(以下簡稱“中國人壽壽險公司”)牢記“國之大者”,認真貫徹落實中央金融工作會議、中央經濟工作會議精神,積極踐行金融保險工作的政治性、人民性,將教育成果轉化爲服務新市民、護航新業態的實際行動。中國人壽壽險總公司聯動廣東省分公司、青島市分公司,紮實開展專項調查研究,挖掘新市民、新業態人羣(以下簡稱“兩新”羣體)保險保障需求,並在屬地創新保障供給,拓寬服務半徑,爲“兩新”羣體提供更多保險服務,提升風險保障水平,以實際行動踐行社會“穩定器”的責任使命。

從“新”出發,找準羣體需求偏好

“兩新”羣體是城市建設的主力軍和新生力量,具有人口規模大、抗風險能力弱、金融保險保障缺口大等特點。中國人壽壽險公司選取“兩新”羣體,側重羣體畫像和風險圖譜開展研究。從3200餘名“兩新”羣體樣本中發現,約有12%的人沒有任何保險保障,60%的人未購買商業保險,47%的人目前有購買保險的意願,“兩新”羣體潛在的金融保險服務需求空間廣闊。通過對調研數據進行人羣聚類分析,綜合年齡、職業、遷入新城市時間等多項信息,智能判定形成了六類細分人羣畫像,包括:大中城市務工的縣鄉中年(23.6%)、進城創業的中年個體戶(19.2%)、都市打拼的城鄉青年(18.3%)、互聯網靈活就業的本地中年(22.1%)、靈活就業的隨遷中老年(9.2%)、剛畢業的白領新市民(7.6%)。通過風險識別模型建立了每類客羣的風險圖譜,如大中城市務工的縣鄉中年對財富、意外和疾病類風險更爲擔憂,且81.4%的人保險起購金額在1萬元以下。

爲“新”助力,豐富產品服務供給

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通過細緻的“兩新”羣體畫像和“兩新”羣體風險圖譜研究,中國人壽壽險公司構建了多元化產品服務體系,爲“兩新”羣體提供多層次、廣覆蓋的保險服務。

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產品供給創新方面,根據“兩新”細分客羣在風險保障缺口、產品險種偏好、保費支出意願和能力等方面的差異化需求,精準開發普惠型保險產品。聚焦快遞騎手、網約車司機等典型新業態從業人員,開發了“新業態”系列產品,覆蓋普通意外、騎行意外、機動車意外、骨折和猝死等責任範圍內的保險保障;聚焦建築工程從業人員,開發了“建築工程”系列產品,覆蓋施工現場、施工指定生活區的各類意外身故、意外傷殘保障;聚焦農村和城鎮外出務工人員,開發了“務工人員”系列產品,提供覆蓋意外身故、意外傷殘、意外醫療、住院津貼、猝死等保險保障。同時,持續豐富“兩新”人羣產品體系,擬上線“新業態”系列2款新產品,逐步拓展“兩新”人羣商業保險保障範圍。

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客羣觸達和經營方面,圍繞“兩新”羣體的保險意識、職業特徵、觸媒習慣和生活狀態等特徵,中國人壽壽險公司差異化設計投保旅程,豐富客養活動,幫助“兩新”羣體更快捷瞭解公司的產品和服務,精準享受普惠金融的發展成果。2023年,中國人壽壽險公司“兩新”人羣保費收入突破9.3億元。

暖“新”服務,提供專屬風險保障

在提供全面保險保障的基礎上,中國人壽壽險公司針對“兩新”羣體,推出安心、暖心的專屬服務。

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中國人壽壽險廣東省分公司聚焦家政人員、網約車司機等人羣的保險保障需求,推出“豐富保險觸達點、打造品牌吸引力、升級購險轉化線、提升客戶留存率”四大類客戶經營服務策略,通過構建專屬保障體系、深化平臺合作機制、聯動政府支持以及強化線下服務觸達等舉措,推出廣州家政服務“商業+公益”綜合保險項目。項目推出以來,中國人壽壽險廣州市分公司共保障家政人員10669人,新增投保人數同比增長18.42%,保費同比增長106.69%。

中國人壽壽險青島市分公司針對家政從業人員開展專項研究,深入分析“兩新”羣體投保商業保險的購買意願及影響因素,結合商業保險的實際投保情況,增強現有保險產品組合的靈活性與適用性。從提高“兩新”羣體投保意願入手,助推公司產品設計和渠道銷售優化。

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退出職場逾3月想重返「這類人」有福 最高可領3萬獎金

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勞動部於今年3月1日至5月31日止受理「自主訓練獎勵」申請,而勞動力發展署桃竹苗分署爲讓婦女瞭解計劃內容與申請規定等,將於3月5、6日辦理展翅飛翔工作坊透過一對一輔導,協助婦女申請自主訓練獎勵。圖/勞發署桃竹苗分署提供

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爲協助因家庭等因素而退出職場的婦女能順利就業,勞動部於今年3月1日至5月31日止受理「自主訓練獎勵」申請,每人最高可領取3萬元獎勵金,而勞動力發展署桃竹苗分署爲讓婦女瞭解計劃內容與申請規定等,將於3月5、6日辦理展翅飛翔工作坊透過一對一輔導,協助婦女申請自主訓練獎勵,協助重返職場。

爲鼓勵退出勞動市場180天以上婦女,自行規畫所需訓練,藉以提升原有職能或是學習第二專長,協助有工作意願但缺乏技能的婦女重返職場,勞動部於今年3月1日至5月31日止受理「自主訓練獎勵」申請,婦女只要將自主訓練計劃書送至桃竹苗分署審覈,完成審覈通過自主訓練後檢附結訓證明與心得及辦理求職登記,即可發給第1階段獎勵金2萬元,未來如於180天內順利就業或自行創業即發給第階段獎勵金1萬元,每人最高可領取3萬元獎勵金。

桃竹苗分署定於3月5日上午9時在新竹縣工業會階梯教室,及3月6日上午9時在桃園市婦女館102室會議室辦理2場次展翅飛翔工作坊,將邀約專業講師分享現今產業概況及企業所需人才應具備職能,讓婦女盤點自身學經歷與相關職能,並透過計劃撰寫說明及一對一輔導方式,強化撰寫能力、提高計劃覈定率。

桃竹苗分署長賴家仁表示,爲提升婦女勞參率及提供產業所需人才,透過「婦女再就業計劃」各項獎勵措施及全方位就業服務資源,協助婦女重返職場成爲國內缺工產業最佳勞動力,歡迎婦女朋友踊躍參加,相關報名事宜請洽桃分署特定對象及學員輔導科彭小姐,電話(03)4855368分機1715。如有就業需求的婦女也可至臺灣就業通「婦女專區」,查詢相關資訊及職缺訊息,或至桃竹苗分署所轄各就業中心洽詢資訊。

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爲協助因家庭等因素而退出職場的婦女能順利就業,勞動部於今年3月1日至5月31日止受理「自主訓練獎勵」申請,每人最高可領取3萬元獎勵金。圖/勞發署桃竹苗分署提供

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爲協助因家庭等因素而退出職場的婦女能順利就業,勞動部於今年3月1日至5月31日止受理「自主訓練獎勵」申請,每人最高可領取3萬元獎勵金。圖/勞發署桃竹苗分署提供

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滬市REITs產品2023年四季報業績喜人 全年可供分配金額基本完成100%

滬市REITs產品2023年四季報業績喜人 全年可供分配金額基本完成100%
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隨着公募REITs四季報的發佈,滬市20只公募REITs產品發佈了四季報,全年可供分配金額基本完成了100%,總體業績表現喜人。

滬市REITs產品經營穩健

四季報數據顯示,滬市20只公募REITs產品均呈現了良好的持續經營及成本控制能力。從能較好反映產品持續經營能力和成本控制能力的EBITDA指標來看,有10只產品2023年全年的EBITDA金額超過1億元,17只產品的EBITDA金額高於5000萬元。

從項目收入層面來看,有14只產品2023年全年的收入過億元,其中,收入最高的是中金安徽交控,全年累計的收入達到9.7億元,顯示了高速公路行業較爲出色的經營水平。

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而從經營的穩健性角度來看,保障房REITs集體表現出了較強的經營穩健性。其中華夏北京保障房REIT全年四個季度的收入均超額完成預期,四季度基金層面收入的完成比例達到了104.46%,該產品業績的穩定表現也受到了投資人的充分認可,產品的市場價格保持了一定程度的穩定,成爲發行以來市場表現最爲穩健的公募REITs產品。

華夏北京保障房REIT的底層資產是位於北京市朝陽區和海淀區的兩處公共租賃住房,在積極響應公共租賃住房應承擔的社會服務職能的同時,該資產也以穩定的出租率表現和出色的現場管理水平,提供了一份令居民、投資人滿意的答卷。

與此同時,華夏基金華潤有巢REIT在公募REITs領域展現出了良好經營管理水平帶來的超額收益能力。根據該產品四季報,底層兩項目公司合計實現營業收入1966.76萬元、息稅折舊及攤銷前利潤1332.91萬元,項目公司收入超過同期預測值9.22個百分點,全年收入完成度更是達到110%。

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滬市REITs產品可供分配完成率良好

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公募REITs作爲一種高分紅產品,其不低於90%的分紅比例對投資人有重要意義。從2023年全年的情況來看,在可供分派現金的完成率方面,滬市公募REITs的總體完成率較高,平均可供分派金額的完成率超100%。

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根據中信建投國家電投新能源REIT的四季報,項目公司實現發電量36070.11萬千瓦時,上網電量35183.46萬千瓦時,不含稅發電收入23519.85萬元。發電量和上網電量分別同比增長14.32%和14.15%,較歷史三年(2020年至2022年)同期平均值增長15.36%和15.15%。根據記者統計,該產品自發行以來上市不足一年已經分紅兩次,累計分紅金額達到5.25億元。

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而另一隻與中信建投國家電投新能源REIT同時上市的新能源產品,中航京能光伏REIT在同一期間內分紅金額也達到了3.22億元,單位份額達到1.07元,較好地增厚了投資人收益。

根據中信證券的研報,公募REITs強制高分紅的特性將在大類資產配置中逐步凸顯。

底層資產經營前景向好

隨着國內經濟復甦的局面進一步明確,作爲市場上最爲優質的基礎設施資產,公募REITs的底層資產表現出了更強勁的經營韌性。更多的管理人、投資人和市場專家表達了對公募REITs後續走勢的樂觀態度。

中金普洛斯REIT表示,2023年我國國民經濟回升向好,高質量發展紮實推進。隨着倉儲物流行業對配送效率以及合規性要求的提高,非高標庫逐漸被高標庫替代。高標倉得益於高程度自動化設備、流暢物流信息系統等,從而倉儲成本少、空間利用率高,相較傳統倉具有顯著的降本增效作用。總體來看,傳統物流向供應鏈的融合和升級正在加速進行,整個行業科技賦能的空間仍然廣闊。

國泰君安東久新經濟REIT表示,新能源汽車、高端裝備製造等高技術戰略及經濟引領性行業增速迅猛,使得坐擁上下游產業集羣優勢的長三角產業園行業在近年來進入新一輪的蓬勃發展期。

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市場專家表示,隨着2023年公募REITs業績發佈,2024年度本類型產品將更加受到市場關注,特別是2024年將推出的消費基礎設施REITs,將爲REITs二級市場提供更豐富的投資產品,有利於提高消費基礎設施項目流動性,有利於促進行業轉型高質量發展。

知名投資機構表示,2021年6月首批項目上市以來,所有REITs募集規模合計爲1005.16億元,所有REITs自上市以來累計分紅91.28億元,隨着市場規則的進一步優化,在各參與主體的共同努力下,公募REITs將爲資本市場的完善、投資者權益的維護提供重要支持。

巴菲特再拋售惠普510萬股 持股比重降至10%

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波克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)近日一再拋出手中的PC與印表機大廠惠普(HP Inc.)持股,累計出售510萬股惠普股票,持有股份比重降至10%。(圖/美聯社)

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根據波克夏2日晚間向美國證券交易委員會(SEC)申報文件顯示,該公司在9月28日、29日和10月2日出售惠普持股,平均每股售價約25.75美元,售股價值約1.42 億美元。

波克夏目前持有惠普股票1.009億股,依照目前股價計算,手握股價價值約26億美元。惠普股價2日下跌0.12%,以每股25.67美元作收。

這家股神巴菲特旗下的投資公司過去9個交易日陸續出脫惠普股份,在此之前,波克夏原本持有惠普股票約1.2億股。

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巴菲特在2022年初買進惠普股票,過去一個月是2022年4月完成購股後、首度有售股動作。

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壓寶護國神山神隊友勝率大 中信上游半導體ETF26日上市

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臺積電。路透

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臺積電(2330)再度成爲引領檯股向上重要引擎,而投資半導體同時押寶護國山神隊友羣,勝率更大。中國信託投信指出,繼2021年推出中信關鍵半導體(00891)後,2024年再推出中信上游半導體(00941),是國內首檔也是唯一一檔聚焦在半導體上游設備及材料廠的ETF,獲利、毛利、影響力都是半導體產業中最大的一個族羣,預計在2月26日至3月1日募集。

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中信上游半導體經理人葉鬆炫指出,過去兩、三年,半導體產業因爲疫情以及庫存的關係,一度黯淡,然而,隨着生成式AI的快速崛起,以及半導體去庫存已經到了最後尾聲,半導體今年可望大放異彩,這從金龍年臺股開紅盤,臺積電創新高價可見一斑。

不只今年可期,半導體產業長線前景也將龍騰四海。據國際半導體產業協會SEMI估計,2030年半導體市場規模將突破一兆美元,其中AI伺服器、工業應用的半導體市場規模自2023年至2030年的年複合成長率(CAGR)將達雙位數增長,爲晶片需求挹注長期成長動能。

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葉鬆炫說,許多人以爲半導體產業只有輝達(NVIDIA)、臺積電纔夠看,其實不然。半導體產業鏈比大家想像的大,設備材料纔是真正的上游,像是半導體設備製造商應用材料(APPLIED MATERIALS)、艾司摩爾(ASML);電子材料供應商空氣產品(AIR PRODUCTS)、信越化學(ShinEtsu),這些都是晶片製造神隊友,支撐整個核心產業鏈。

葉鬆炫進一步指出,半導體上游廠具有三大護城河優勢,是兵家必爭之地,一是有技術專利,取代性低,競爭優勢強;二是高轉換成本使得客戶黏着度高,合約都是長期,現金流穩定;三是大者恆大、龍頭寡佔,議價空間大。也因此即使科技貿易風暴頻吹,仍吹不到這些半導體廠,且因有獨門技術鞏固,上游設備材料毛利有保障、獲利表現更穩定。

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據過往經驗觀察,ICE FactSet上游半導體指數落底後約六個月,半導體產業景氣回升,而目前指數已於2023年第3季末落底,反映這次產業循環的下降週期接近尾聲。中國信託投信表示,新一輪的黃金成長週期即將來臨,現在用入手價一張只要1萬5的中信上游半導體ETF佈局正是時機。

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臺幣爆量貶 淪最弱亞幣…外資、金融業同步匯出

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基礎劍法999級 一把劍骨頭
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量化大厂出事了——道达投资手记

臺幣昨日爆量貶值9.7分,收在31.492元,連三天收貶,累計貶值1.28角。(本報系資料庫)

國內股匯走勢持續背道而馳,臺股指數昨(20)日大漲逾百點,收18,753點,續創歷史新高,新臺幣匯率卻在外資與國內金融業同步匯出下貶值9.7分,收在31.492元,連三貶併爲逾一個月新低;匯市交投超熱絡,昨日一天創下20.42億美元的成交巨量。

警打獵中彈亡 疑友人跌倒槍走火

中央銀行資料顯示,美元指數昨日強勢上漲0.16%,主要亞洲貨幣全數下挫,其中新臺幣匯率昨天貶值0.31%,貶值幅度超前日圓、韓元、星元與人民幣等貨幣,淪爲「最弱亞幣」。

央行數據指出,日圓兌美元匯率昨天貶值0.26%,臺灣主要貿易對手國貨幣韓元下挫0.18%,星元匯率貶值0.06%,人民幣匯率最抗跌、僅貶值0.01%。

央行統計顯示,新臺幣匯率連三天收貶,累計貶值1.28角。

【不可视汉化】 SKIN · ノーマルミッション01

匯銀主管透露,儘管外資昨天買超臺股,但在匯市卻逆勢匯出,加上國內金融業爲加碼海外投資同步買匯,使新臺幣匯率承受貶值壓力,盤中一度貶破31.5元,最低挫至31.511元,最多貶值1.16角。

匯銀主管指出,昨天匯市交投非常熱絡,除外資匯出、投信與壽險爲加碼海外投資也進場敲進美元外,當新臺幣匯率貶至31.5元時,也吸引一票出口商進場拋匯,但出口商的拋匯力道不敵海外匯出潮、市場美元需求明顯大於供給,央行選在收盤前小幅調節,令新臺幣匯率貶值金額縮至1角內後報收。

匯銀主管分析,近期臺股走勢與新臺幣匯率背離,外資大買臺股,新臺幣匯率表現卻相對疲弱,推測主要原因有二,除外資原先匯入的錢部分還在臺灣沒匯出、近日涌進股市之外,還有國內金融業大舉出走海外,加碼美股與美債的金額相當龐大。

匯銀主管認爲,美國通膨表現強勁,美國聯準會延後降息可能性升高,導致國際美元持堅、非美貨幣走勢疲弱。

展望後市,匯銀主管指出,若新臺幣匯率貶破31.5元關卡,短期內新臺幣匯率的震盪區間將下移至31.2元至31.8元。

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空中楼阁

證交所爲宣導大量取得股份申報新制,21日舉辦第1場「證券交易法第43條之1第1項大量取得股份申報新制」線上宣導會。圖/聯合報系資料照片

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證交所爲宣導大量取得股份申報新制,21日舉辦第1場「證券交易法第43條之1第1項大量取得股份申報新制」線上宣導會,2月22日及4月18日將再舉辦第二、三場宣導會。

配合證券交易法第43條之1第1項修正條文於2023年5月10日總統令公佈,將大量取得股份申報及公告門檻從取得已發行股份總額超過10%調降至5%,經一年緩衝期後,將自2024年5月10日起施行,證期局已於1月30日公佈相關子法「證券交易法第43條之1第1項取得股份申報辦法」,自2024年5月10日起施行。

臺灣證券交易所爲強化申報義務人及市場參與者對法規修正之瞭解,減少違規情事,已於2023年12月21日舉辦第1場「證券交易法第43條之1第1項大量取得股份申報新制」線上宣導會,2024年2月22日及4月18日將再舉辦第二、三場宣導會,邀請上市公司及未上市上櫃之公開發行公司持股超過5%股東及相關股務人員報名參加。

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證交所已將線上宣導會委由證券暨期貨市場發展基金會受理報名作業,即日起在證基會網站(https://www.sfi.org.tw,點選「專業培訓」項下「專案活動課程專區」之「證券交易法第43條之1第1項大量取得股份申報新制宣導會」)辦理報名,目前第2場已額滿,第3場尚有名額,有意願參加者請儘速報名。若有報名作業之相關疑義,請電洽證基會承辦人(02-23575120李小姐)或證交所股權專線(02-81013014)。

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脈脈CEO林凡:公司連續兩年營收翻倍

脈脈CEO林凡:公司連續兩年營收翻倍

12月12日消息,近日,脈脈創始人兼CEO林凡透露,脈脈在2020年完成職場社交向職場社區的戰略轉軌之後,連續兩年營收增長翻倍。此外,脈脈當下用戶職業身份認證率達到70%,在中高端人才中滲透率持續提升,每三個中高端人才就有兩個在脈脈。

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在林凡看來,職場人在求職中的真正痛點是信息差。在脈脈平臺上,擁有真實職業身份認證的用戶比例達70%。真實用戶發佈的內容天然帶有職業身份背書,最大限度的提高了職場內容的真實性和客觀性。

截至2022年3月,脈脈註冊用戶超過1.2億,招聘業務在營收中的佔比逐年提升,已達到50%。2020年,脈脈招聘業務營收增長達到179%,超獵聘的23.5%以及BOSS直聘的94%;2021年,脈脈招聘業務營收增長146%,超過獵聘的41.8%及BOSS直聘的119%。

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據悉,幫助企業連接中高端人才成爲脈脈招聘業務增長主要動力。根據《財富》雜誌2021年發佈的《中國大陸年綜合收入超30萬元的人數排行榜》數據測算,在北上廣深,年綜合收入超過30萬的職場人有633萬人。而根據脈脈人才智庫數據,在北上廣深的脈脈用戶中,年收入超過36萬的達到403萬。據此推算,每三個中高端人才就有兩個在脈脈活躍。

截至目前,在脈脈開通同事圈的大中型工業企業數達31550家,覆蓋了通信、電子、智能製造、新能源汽車、人工智能等行業的幾乎所有頭部公司。螞蟻集團、阿里、字節跳動員工的滲透率高達80%。截至2022年8月,有近千家人工智能和碳中和企業在脈脈招聘人才,提供了超過4.1萬個崗位需求,最高年薪超過500萬元人民幣。

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